Если вы HR, у вас точно были дни, когда всё летело в тартарары: письма, собеседования, какие-то срочные отчёты, кандидаты не выходят на связь, менеджеры просят «ещё вот этого посмотреть», а вы в этот момент просто хотите чай и тишины.В такие моменты особенно остро ощущаешь: в рутине тонет всё важное. Именно для таких ситуаций и нужен чат-бот для HR.

Что делает HR-бот?

Это не какой-то робот из фантастики и не «умный терминатор» в офисе. Это — обычный помощник, встроенный в мессенджер или на сайт, который умеет выполнять за вас рутинные задачи. Он не заменит живого HR, но может существенно упростить работу.

Он работает 24/7, не уходит в отпуск и не забывает, кому нужно написать. А главное — он освобождает вас от рутины, чтобы вы могли сосредоточиться на важном: выстраивании качественного найма, развитии бренда работодателя и работе с командой.

Вот что он умеет:

  • Ответить кандидату на типовые вопросы: «Где офис?», «Какие часы работы?», «Когда ждать обратную связь?»

  • Собрать первичную информацию: резюме, должность, опыт, контактные данные

  • Предложить записаться на собеседование в удобное время

  • Передать данные в CRM или Excel

  • Автоматически отправить приглашение на собеседование

  • Напомнить кандидату о встрече

  • Проверить, заполнил ли он анкету или прислал нужные документы

Зачем это вообще нужно HR-специалисту?

Потому что время — ресурс, который не пополняется. Вот три ключевых причины, почему HR-бот — это не «модная игрушка», а нужный инструмент:

1. Снижение рутинных задач

Бот сам задаст вопросы, сам запишет ответы, сам передаст нужную информацию. Вам не нужно копаться в 30 одинаковых письмах — вы увидите только тех, кто реально подходит.

2. Быстрее обработка откликов

Когда кандидату отвечают сразу, он не уходит к другому работодателю. Бот может реагировать через секунду — и вы не теряете людей.

3. Системность и порядок

Каждое обращение зафиксировано. Вся переписка в одной воронке. Нет ощущения «где я это видел?» или «а этот кто вообще?»

Как это работает на практике

Недавно мы внедряли HR-воронку с чат-ботом для клининговой компании, которая нанимает линейный персонал (горничные, уборщики и т.д.).

Клиенту нужно было базовое внедрение amoCRM с подключением Salesbot, WhatsApp, Avito, VK, Tilda, телефонии, онлайн-чата и кнопки обратной связи. Главная задача — настроить генерацию откликов по 500 городам по геолокации, потому что много заявок, но текучка огромная, а HR с ума сходит от количества ручной работы.

Что мы сделали:

  • Настроили в amoCRM воронку под найм.

  • Подключили чат-бота в WhatsApp.

  • Бот принимал заявки, задавал 4 уточняющих вопроса (город, опыт, график, гражданство).

  • Сразу сортировал по фильтрам и отправлял в CRM.

  • HR получал только подходящих — и дальше быстро звонил.

Результаты внедрения CRM для HR-процессов:

  1. Оптимизация процессов — все инструменты и действия собраны в одной системе, менеджеры работают быстрее и эффективнее.

  2. Массовые рассылки — через WhatsApp WABA теперь легко информировать кандидатов об акциях и событиях.

  3. Автооповещения — Salesbot берёт на себя напоминания, сообщения о встречах и трансфере.

  4. Быстрая квалификация — бот ускоряет первичный отбор кандидатов.

  5. Аналитика — видно, откуда приходят лучшие кандидаты и почему отказываются.

  6. Полная база — обязательные поля исключают «пустые» карточки.

  7. Контроль задач — автоматические напоминания не дают пропустить важное.

Итоги:

  • 10 000+ откликов и 12 500 звонков в месяц

  • Скорость обработки выросла в 4 раза

  • 100% сделок сохраняются в CRM

Заключение

Чат-бот для HR — это не про «заменить человека», а про помочь человеку делать свою работу лучше и спокойнее. Он нужен там, где много однотипных задач, которые можно автоматизировать. Особенно — если у вас массовый подбор, большая текучка или просто не хватает рук. А ещё — он помогает самим кандидатам: чётко, быстро, без нервов. Если вы хотите внедрить такого помощника — приходите на консультацию. Сделаем просто, понятно и под вашу задачу.

ЭкспертизаРуководствоHR