Ни один отклик не остаётся без ответа, а вы видите, на каком этапе подбора теряются кандидаты
Цифры из проектов, которые мы уже сделали для компаний с потоковым подбором
Базовый набор, который вы получаете при любом варианте подключения
Интеграция amoCRM и hh.ru связывает кабинет работодателя HeadHunter с CRM: отклики, данные кандидатов и статусы этапов ходят между системами без ручного переноса.
Флайск подключает её к тому процессу подбора, который у вас уже работает, и настраивает под него воронку, поля карточки и автоматизации. Перестраивать найм под готовое решение не придётся.
Чтобы не было сюрпризов после подключения
| Объект | Из hh.ru в amoCRM | Из amoCRM в hh.ru |
|---|---|---|
| Есть при любом варианте подключения | ||
| Отклик на вакансию | автоматически при поступлении | — |
| Контакты кандидата | вместе с откликом | — |
| Данные резюме, опыт, город, желаемая зарплата | вместе с откликом | — |
| Сопроводительное письмо | вместе с откликом | — |
| Зависит от выбранного решения | ||
| Статус отклика | — | при смене этапа сделки |
| Статус вакансии | — | по триггеру воронки |
| Переписка с кандидатом | есть у одного варианта | есть у одного варианта |
| Архивные отклики | разовой загрузкой за период | — |
Нижняя часть таблицы и есть причина, по которой мы не ставим всем одно и то же. Скажите на старте, что для вас критично — переписка с кандидатом в CRM, статусы обратно на площадку или перенос архива, и мы подберём вариант, где это работает.
Четыре места, где кандидат пропадает между откликом и выходом на работу
Какой вариант нужен, зависит от объёма найма и того, как устроен подбор
Когда надо просто перестать терять отклики
Когда важна скорость ответа кандидату
Когда готовый виджет не покрывает процесс
Опишите, сколько у вас вакансий и как сейчас идёт подбор. Подскажем, что подойдёт, и посчитаем
Сама интеграция занимает один шаг из пяти. Остальные четыре уходят на воронку найма и процесс вокруг неё
Смотрим, как кандидат проходит путь от отклика до выхода на работу: кто отвечает на отклики, кто ведёт интервью, на каком шаге принимают решение и где люди пропадают. Без этого интеграция просто ускорит беспорядок.
Этапы под ваш процесс, поля карточки кандидата, автоматические задачи рекрутерам на каждом шаге. Если массовый и точечный подбор живут по-разному, разводим их по отдельным воронкам со своими этапами.
Связываем аккаунты и вакансии с воронками, раскладываем данные отклика по полям карточки и закрепляем рекрутеров за вакансиями. Само подключение аккаунта занимает около 15 минут, остальное время уходит на раскладку полей.
Запускаем на реальном потоке и смотрим, всё ли доезжает и в те ли поля. На этом шаге обычно и вскрывается разница между тем, как процесс описан на словах, и как он идёт в жизни.
Показываем команде, как вести кандидата в новой воронке, и остаёмся на связи после запуска. Если что-то пошло не так, разбираемся мы, а не ваш рекрутер с поддержкой площадки.
Собираются сами, пока рекрутеры просто ведут кандидатов по этапам воронки
Компании, где подбор идёт потоком и ведётся в amoCRM
Федеральная аутсорсинговая компания, 7000+ сотрудников в 30 регионах. Внедрение amoCRM и Sensei BPM для автоматизации массового подбора и удержания персонала.
Уже более года наш отдел успешно развивается благодаря amoCRM! Колл-центр не может прожить без рабочего стола в Амо. Статистику за любой период можно выгрузить буквально 3 кликами — элементарно просто!Юлия Абельчук, Руководитель отдела подбора
Уже более года наш отдел успешно развивается благодаря amoCRM! Колл-центр не может прожить без рабочего стола в Амо. Статистику за любой период можно выгрузить буквально 3 кликами — элементарно просто!Юлия Абельчук, Руководитель отдела подбора
ЭГ-Стафф — федеральная компания, предоставляющая услуги аутсорсинга персонала с 2010 года. Специализируется на подборе сотрудников для производства, строительства, логистики и ритейла, работает также с госсектором
Рассказываем, как за 4 месяца мы автоматизировали бизнес-процессы аутстаффинговой компании «ЭниВорк» и настроили распределение лидов по 500 городам
У нас сложное распределение сделок и Битрикс не справлялся. Сейчас цикл сделки работает безукоризненно. Сотрудникам максимально понятно пользоваться CRM, что ускоряет проработку вакансий.Татьяна Рекункова, Директор по персоналу (HRD)
У нас сложное распределение сделок и Битрикс не справлялся. Сейчас цикл сделки работает безукоризненно. Сотрудникам максимально понятно пользоваться CRM, что ускоряет проработку вакансий.Татьяна Рекункова, Директор по персоналу (HRD)
Рассказываем, как оптимизировали работу двух главных отделов аутсорсинговой компании, автоматизировали процесс подбора персонала и настроили механики продаж.
Собираем интеграцию на API hh.ru под процесс компаний, которые трудоустраивают тысячи человек в месяц
15 минут на разговор → назовём цену, срок запуска и какой из трёх вариантов подойдёт под ваш объём
Команда Флайск для вашего проекта
