CRM для массового найма
Оптимизируйте воронку найма линейного персонала, с помощью AI сократите время обработки резюме и увеличьте конверсию кандидатов
Какие проблемы есть в 83% HR‑процессов?
- 1
Нет единой базы кандидатов
Данные о кандидатах разбросаны по разным источникам. Это затрудняет доступ, приводит к дублированию и повышает риск потери при смене сотрудника - 2
HR не успевает обрабатывать отклики
Когда заявок слишком много, рекрутеры физически не успевают их обработать. Из-за этого кандидаты теряются, а скорость закрытия вакансий снижается - 3
Отклики приходят из разных источников
Job-сайты, мессенджеры, соцсети — собирать и обрабатывать их вручную занимает много времени и усложняет работу HR-команды - 4
Много повторяющейся рутинной работы
Поиск нужного кандидата затягивается, так как HR ежедневно тратит время на повторяющиеся задачи: просмотр резюме, переписку и организацию собеседований - 5
Нет истории общения с соискателями
Без сохранения переписки теряется контекст, HR задаёт одни и те же вопросы, а при смене рекрутера восстановить информацию сложно - 6
Нет понятной системы аналитики
Без аналитики сложно понять, какие каналы дают лучшие отклики, на каких этапах теряются кандидаты и как повысить эффективность найма
Увеличьте в 3 раза скорость найма линейного персонала за счёт отраслевой CRM
Решение подойдёт для компаний, которые осуществляют массовый подбор на следующие позиции:
- Упаковщики
- Грузчики
- Курьеры
- Разнорабочие
- Водители
- Кассиры
- Комплектовщики
- Сборщики
Какими должны быть воронки массового найма
- 1
Воронка найма: от поиска кандидата до его выхода на работу
Автоматическая обработка откликов, назначение собеседований, проверка документов — полный цикл от первого контакта до оформления
Метрики эффективности:
Количество откликовКонверсия в трудоустройствоКоличество трудоустроенных на одного HR-менеджераСкорость трудоустройстваСкорость обработки откликов - 2
Воронка онбординга: адаптация новых сотрудников
HR-агентство может осуществлять услугу онбординга, помогая компаниям быстрее вводить новых сотрудников в рабочий процесс
Метрики эффективности:
Время полного выхода сотрудника на продуктивностьУровень удовлетворённости сотрудника процессом адаптацииДоля сотрудников, оставшихся после испытательного срока - 3
Воронка удержания: работа с действующими сотрудниками
HR-агентство может оказывать поддержку компаниям-клиентам в снижении текучести кадров
Метрики эффективности:
Уровень удовлетворённости сотрудниковПроцент сотрудников, остающихся в компании после 1 годаКоличество успешных кейсов предотвращения увольнения
AI-агент берёт на себя рутину найма
Искусственный интеллект обрабатывает поток кандидатов быстрее и точнее, чем команда рекрутеров — без потери качества
AI-скоринг кандидатов
AI анализирует данные кандидата и присваивает балл релевантности — рекрутер работает только с подходящимиАнализ опыта, локации и графикаАвтосортировка по баллу релевантностиОбработка 500+ откликов в деньAI-квалификация в мессенджере
Бот в WhatsApp/Telegram или MAX проводит первичное интервью и отсеивает неподходящих кандидатовСтруктурированные вопросы о должности и опытеАвтоназначение собеседованийЭкономия 5–7 минут на каждом кандидатеМультиязычный AI-агент
Агент общается на 10+ языках
AI-агент общается на родном языке кандидата — ни один подходящий соискатель не выпадает из воронкиУзбекский, таджикский, киргизский и др.Автоопределение языка собеседникаКурьеры, грузчики, упаковщики, водителиAI-подбор из базы
AI находит подходящих кандидатов среди тех, кто уже есть в CRM — не нужно искать зановоАнализ требований вакансииРанжирование по релевантностиГотовый шорт-лист для рекрутера
Расскажем, как AI ускорит ваш найм
Функционал, который вам откроет amoCRM
Сохранение резюме
Все резюме кандидатов автоматически сохраняются в карточке сделки. HH.ru, Avito, SuperJob — все источники в одном месте
Интеграция с календарём
Автоматическое назначение собеседований с синхронизацией Google Calendar и Яндекс.Календаря
Почта и мессенджеры
Общайтесь с кандидатами в WhatsApp, Telegram и Email прямо из amoCRM. Вся переписка сохраняется в карточке
Чат-боты
Автоматические сценарии общения с кандидатами: подтверждение собеседований, сбор документов, ответы на FAQ
Веб-парсер
Автоматический сбор резюме с job-сайтов. Парсинг данных кандидата и создание сделки в CRM без ручного ввода
Автоматизация на базе Sensei
BPM-платформа для автоматизации HR-процессов: маршрутизация кандидатов, автозадачи, триггеры по этапам воронки
Бесплатное руководство
7 полезных материалов для HR-руководителя
Шаблоны рассылок, инструкции по оптимизации рутинных задач и процессов, рабочие способы решения частых проблем, записи вебинаров и многое другое
Интеграция CRM с ключевыми HR‑инструментами
Кейсы наших клиентов
Алгоритм24
Федеральная аутсорсинговая компания, 7000+ сотрудников в 30 регионах. Внедрение amoCRM и Sensei BPM для автоматизации массового подбора и удержания персонала.
Уже более года наш отдел успешно развивается благодаря amoCRM! Колл-центр не может прожить без рабочего стола в Амо. Статистику за любой период можно выгрузить буквально 3 кликами — элементарно просто!Юлия Абельчук, Руководитель отдела подбора
Ключевые результаты
Награды проекта
Уже более года наш отдел успешно развивается благодаря amoCRM! Колл-центр не может прожить без рабочего стола в Амо. Статистику за любой период можно выгрузить буквально 3 кликами — элементарно просто!Юлия Абельчук, Руководитель отдела подбора
Хагемаер Групп
Рассказываем, как оптимизировали работу двух главных отделов аутсорсинговой компании, автоматизировали процесс подбора персонала и настроили механики продаж.
Ключевые результаты
Эниворк
Рассказываем, как за 4 месяца мы автоматизировали бизнес-процессы аутстаффинговой компании «ЭниВорк» и настроили распределение лидов по 500 городам
У нас сложное распределение сделок и Битрикс не справлялся. Сейчас цикл сделки работает безукоризненно. Сотрудникам максимально понятно пользоваться CRM, что ускоряет проработку вакансий.Татьяна Рекункова, Директор по персоналу (HRD)
Ключевые результаты
У нас сложное распределение сделок и Битрикс не справлялся. Сейчас цикл сделки работает безукоризненно. Сотрудникам максимально понятно пользоваться CRM, что ускоряет проработку вакансий.Татьяна Рекункова, Директор по персоналу (HRD)
Наша квалификация подтверждена сертификатами ведущих вендоров
Часто задаваемые вопросы
Готовы ускорить массовый найм?
Запишитесь на демонстрацию готовой системы
Команда Флайск для вашего проекта