ATS (Applicant Tracking System) — система отслеживания кандидатов. Она хранит базу резюме, ведёт кандидата по этапам отбора и собирает аналитику подбора. В массовом найме роль ATS часто закрывает amoCRM с настроенной воронкой найма и подключёнными источниками откликов — единая база кандидатов, этапы отбора, история коммуникаций и отчёты по конверсии у неё есть.
Разница начинается там, где найм перестаёт быть потоком. Для точечного подбора редких специалистов с картами компетенций и согласованиями по грейдам отдельная ATS оправдана. Для линейного персонала, где решают скорость первого касания и доведение до выхода на смену, выигрывает воронка с мессенджерами и автоматизацией.
Как это устроено на конкретной площадке — в разборе интеграции amoCRM и hh.ru, где показано, что и в какую сторону синхронизируется.
